Gentisov VIRTUALNI Centar procjene i razvoja

Znate li da Gentis u svojoj ponudi ima i VIRTUALNI Centar procjene i razvoja? Da, svom dugogodišnjem iskustvu provođenja Centara procjene i razvoja, kroz koje je prošlo više od 1.500 sudionika, razvili smo dodatnu – VIRTUALNU – dimenziju i zato nam je zadovoljstvo predstaviti vam novu Gentis Virtual Assessment/Development System™ platformu. Želite li znati jesu li vaši lideri spremni za sljedeću razinu ili što im treba da budu spremni, kako prepoznati i ciljano razvijati talente ili koji od kandidata je najbolji za određenu poziciju…? Odgovori na ova pitanja samo su neki od odgovora koje možete dobiti kroz kvalitetno organizirane i provedene Centre procjene i razvoja. Kada govorimo o Centru procjene i razvoja, govorimo zapravo o nizu prilagođenih, grupnih i individualnih aktivnosti, kroz koje sudionici imaju mogućnost pokazati svoje osobne kompetencije, karakteristike i stavove. Gentisov VIRTUALNI centar procjene i razvoja, kao i onaj ‘face to face’, nudi jednaki raspon aktivnosti poput analize slučaja, igre uloga, in-basket aktivnosti, situacijskog testa, intervjua ili timskog sastanka. Posebnost je ta da osobe ne moraju fizički biti na istoj lokaciji nego mogu sudjelovati iz bilo kojeg dijela svijeta ukoliko imaju internetsku vezu i pristup računalu. Ušteda vremena i troškova stoga je glavna prednost ovakvog načina provođenja Centra procjene i razvoja. Naravno ‘face to face’ način provođenja ima svoje prednosti i ovime ne prestaje njegova važnost, no vjerujemo da će se Gentisovom VIRTUALNOM Centru procjene i razvoja posebno obradovati naši postojeći, kao i budući klijenti iz drugih gradova i zemalja te da će potaknuti redovitije korištenje Centara kao metode identificiranja i razvoja talenata. Jer, kako istraživanja pokazuju, vrhunski djelatnici utječu na uspješnost organizacije 40-80% više nego prosječni, a da bi djelatnici mogli biti vrhunski, potrebno je detektirati njihove snage i na njih se koncentrirati te ih dalje razvijati. Zato su tu Centri procjene i razvoja, pa od sada birajte: virtualni, ‘face to face’ ili kombinirani.      

Povezane objave

Gentis 360° Feedback promotions

Gentis 360° Feedback promotions

Svatko od nas je sigurno barem jednom u životu tragao za savršenim alatom za osobni razvoj, za koji smo bili spremni platiti puno novaca. No jesmo li svjesni da nam je jedan od najvrjednijih...

Using DISC Flow® assessment in an organization

Using DISC Flow® assessment in an organization

Kamen temeljac svake uspješne organizacije su motivirani i angažirani zaposlenici. Međutim, pronaći pravi alat za osobni razvoj koji besprijekorno funkcionira sa svim različitim snagama i...

360° Feedback benefits

360° Feedback benefits

sve 360° Feedback je proces u kojem zaposlenici primaju povjerljivu, anonimnu povratnu informaciju od drugih osoba iz njihovog okruženja. Procjenitelji su najčešće šef, kolege i podređeni - 8 do 12...

Try our 360° Feedback platform for free

Try our 360° Feedback platform for free

360° Feedback je sustav ili proces u kojem osoba dobiva povjerljive, anonimne povratne informacije od ljudi s kojima je okružena u radnoj okolini. To obično uključuje nadređenog/nadređene, kolege,...