Gentis 360° Feedback promotions
Svatko od nas je sigurno barem jednom u životu tragao za savršenim alatom za osobni razvoj, za koji smo bili spremni platiti puno novaca. No jesmo li svjesni da nam je jedan od najvrjednijih...
Using DISC Flow® assessment in an organization
Kamen temeljac svake uspješne organizacije su motivirani i angažirani zaposlenici. Međutim, pronaći pravi alat za osobni razvoj koji besprijekorno funkcionira sa svim različitim snagama i...
360° Feedback benefits
sve 360° Feedback je proces u kojem zaposlenici primaju povjerljivu, anonimnu povratnu informaciju od drugih osoba iz njihovog okruženja. Procjenitelji su najčešće šef, kolege i podređeni - 8 do 12...
Try our 360° Feedback platform for free
360° Feedback je sustav ili proces u kojem osoba dobiva povjerljive, anonimne povratne informacije od ljudi s kojima je okružena u radnoj okolini. To obično uključuje nadređenog/nadređene, kolege,...
Tumačenje rezultata SDI alata – plava, crvena i zelena osobnost
Svi ljudi su ipak jedinstveni u jednoj stvari – želji da se osjećaju dobro sa sobom i da iskuse osjećaj vlastite vrijednosti. Različiti ljudi iskuse ove osjećaje na različite načine, što je dio...
Trošak konflikta u organizaciji
Prema istraživanjima provedenim u različitim kompanijama diljem Europe i Amerike, zaposlenici u prosjeku izgube 2,8 sati tjedno na neprofitne konflikte. Shodno tome, izgubljena produktivnost i radno...
Razvojni mentoring kao Business Case
Koje su moguće poslovne i ekonomske koristi od dobro strukturiranih mentorskih programa? Mnoge organizacije i pojedinci znaju da ove koristi mogu biti značajne. U nastavku navodimo neke od njih....
Mentorstvo za milenijalce
Nagrađujući odnos = zadržavanje Razvoj svake nove generacije talentiranih zaposlenika i lidera uvijek je izazovno, a u današnje vrijeme možda i više nego ikada. Ono što je zasigurno postalo jasno u...
Summer spark 2019.
Kao i svako ljeto, Gentis otvara svoja vrata u ovo ljetno doba kada napokon imamo vremena baviti se bitnim, ali ne tako hitnim stvarima. Cilj nam je i ove godine omogućiti našim klijentima i...
Sudjelovali smo na Annual National Instructor Clinic programu
11 razloga zašto postati mentor
Do sada smo se već puno puta susreli sa situacijama u kojima klijentima nisu jasni razlozi zbog kojih je dobro postati mentor, a često slušamo i razloge zbog kojih ljudi odustanu od pomisli da...
Tko ne treba mentora?
..Oni koji su potpuno samostalni u svim svojim ulogama, na najbolji mogući način rade tranzicije u svojoj karijeri, na novim i zahtjevnim pozicijama snalaze se kao da su oduvijek tu, ne trebaju...
Kako primjeniti SDI alate?
SDI daje jasnu sliku svakog odnosa. Na slici vidimo prikaz rezultata SDI upitnika za Filipa i Janu. Što nam rezultati govore? Filip kao osoba plavog Motivacijskog sustava vrijednosti najprije...
Gentisov Morning Spark na temu Mentoringa!
U petak, 8.6.2018. održali smo drugi po redu Gentis „Morning Spark“ s temom „Razvojno Mentorstvo“ na kojemu su naši dragi kolege saznali više o tome kako sve razvojno mentorstvo može osnažiti HR...
Certificirani program HR Master in Mentoring
Zadovoljstvo nam je predstaviti certificirani CMI (Coaching and Mentoring International) program HR Master in Mentoring osmišljen za HR stručnjake. Mentorstvo je strateška razvojna aktivnost koja...
HR Master in Mentoring
Pogledajte što vas čeka na jedinstvenom programu "HR Master in Mentoring" čiji prvi modul starta 15.11.2018. te doživite atmosferu sa našeg "Morning sparka" na temu Mentoringa.
Predstavljamo vam novi vizualni identitet Gentisa!
Ove godine Gentis je proslavio 18. rođendan te smo si u duhu te značajne obljetnice te naše punoljetnosti odlučili podariti novi web, vizualni identitet i promijeniti logo. Novi logo odraz je...
Gentisov VIRTUALNI Centar procjene i razvoja
Znate li da Gentis u svojoj ponudi ima i VIRTUALNI Centar procjene i razvoja? Da, svom dugogodišnjem iskustvu provođenja Centara procjene i razvoja, kroz koje je prošlo više od 1.500 sudionika,...