Razvojne radionice

Vještine i kompetencije su osobine ličnosti, ponašanja i međuljudske interakcije koje svi koristimo za interakciju s drugim ljudima i kroz cijeli život ih možemo učiti i na taj se način razvijati.

Razvojne radionice usmjerene su na razvoj određenih vještina i kompetencija i održavaju se u grupi od 10 do 12 polaznika. Traju od 1 do 3 dana i mogu biti otvorenog tipa ili ‘in-house’ – organizirane za potrebe određenog klijenta prema njegovim zahtjevima.

povećavaju produktivnost

povećavaju kreativnost i potiču inovacije

potiču timski rad i povećavaju učinkovitost

olakšavaju zadržavanje zaposlenika uslijed razvojnih mogućnosti

privlače nove talente i jačaju reputaciju organizacije

pripremaju nove i buduće menadžere

stvaraju osjećaj zbrinutosti i važnosti kod zaposlenika

Ohrabrujemo te da pronađeš svoj autentičan i kreativan put do kompetencija, rasta i uspjeha.

Kroz dvadesetogodišnje iskustvo održavanja edukacija, pažljivo smo filtrirali najpotrebnija područja vještina i kompetencija te usavršili vlastiti stil i pristup kako bismo kod polaznika proizveli što veći broj “aha” momenata, ključnih za unutarnju promjenu. Svojim jedinstvenim pristupom stvaramo nezaboravno iskustvo učenja i opipljive rezultate kako za pojedinca, tako i za organizaciju na najučinkovitiji i najprirodniji način.

Radionice koje nudimo i pritom sadržaj svake radionice prilagođavamo individualnim potrebama klijenta:

Učinkovita komunikacija i upravljanje konfliktima

Leadership - vođenje sebe i drugih

Upravljanje virtualnim timovima

Emocionalna inteligencija

Osobni razvoj – percepcija i put do uspjeha

Vođenje timova

Situacijsko vodstvo i motiviranje

Moja perspektiva, moja stvarnost

Motivacija kroz coaching & feedback

Upravljanje promjenama

Upravljanje radnim učinkom

Vještine utjecaja

Strateško planiranje i razmišljanje

Design Thinking

Kreativnost i inovacije

Edukacija odraslih je društvena djelatnost koja kao cilj ima oslobođenje čovjeka i višestrani razvoj njegove ličnosti.

Metodologija na kojoj se zasniva naš rad je andragogija tj. učenje odraslih. U skladu s njom, naša glavna hipoteza je da polaznici već dolaze s određenim znanjem, iskustvom i stavom. Naša uloga je olakšati im proces učenja, tj. biti moderator učenja koji:

ih potiče da osvijeste područja koja trebaju razviti ili poboljšati

im pomaže eksperimentirati s novim metodama, alatima i ponašanjima u “sigurnom” okruženju

se nosi s njihovim otporom promjenama

motivira ih da iste stvari gledaju kroz “nove naočale”

kroz radionicu, radi aktivno na rješavanju stvarnih problema iz njihove prakse

Polaznici su kontinuirano stimulirani da razmišljaju, reagiraju i povezuju se međusobno kako bi dokučili što mogu napraviti drugačije i prenijeli svoje spoznaje u radno okruženje. Ovaj proces je zapravo Kolb-ov proces učenja koji prati slijedeće korake:

konkretno iskustvo (vidjeti, čuti, osjetiti, iskusiti)

reflektiranje, opažanje (promišljati o prethodnom iskustvu)

apstraktna konceptualizacija (logička analiza prikupljenih informacija, generiranje zaključaka)

aktivno eksperimentiranje (primjena naučenog u praksi)

Aktualnosti

Trošak konflikta u organizaciji

Trošak konflikta u organizaciji

Prema istraživanjima provedenim u različitim kompanijama diljem Europe i Amerike, zaposlenici u prosjeku izgube 2,8 sati tjedno na neprofitne konflikte. Shodno tome, izgubljena produktivnost i radno...

Kako primjeniti SDI alate?

Kako primjeniti SDI alate?

SDI daje jasnu sliku svakog odnosa. Na slici vidimo prikaz rezultata SDI upitnika za Filipa i Janu. Što nam rezultati govore? Filip kao osoba plavog Motivacijskog sustava vrijednosti najprije...

Glasine o nama

  •  

    "Gentisov angažman uvelike je pridonio razvoju Centra karijera Građevinskog fakulteta. Svakom našem projektu pristupali su profesionalno i posvećeno te su se u potpunosti prilagodili našim potrebama i baš iz tog razloga vjerujem da ćemo nastaviti uspješnu suradnju s Gentisom i u narednim projektima Centra karijera."

    - Lana Slavikonski, GRASP Centar Karijera

  •  

    "It is always a pleasure to work with Gentis on any of our projects. We always receive professional and prompt support. They are very flexible and always ready to help."

    - Regdon Adrienn, MOL

  •  

    "Gentis je pouzdan i efikasan poslovni partner koji je dokazao svoju dosljednost, temeljitost i fokus, izvrsnost te stručno znanje. S obzirom na raznovrsnost programa, trenera i i prije svega ne samo partnerski, već i prijateljski odnos, sigurni smo da kada se obratimo Gentisu, neći ćemo riješenje koje nam je najoptimalnije i najpotrebnije u datom trenutku."

    - Emina Sarač, RBA BiH

  •  

    "Kroz dugogodišnju suradnju s Gentisom, uvjerili smo se u njihov profesionalni pristup i iznimnu prilagodljivost specifičnim potrebama i zahtjevima koje smo imali. Iznimno smo zadovoljni suradnjom i stručnošću njihovih konzultanata. U svakom slučaju preporučujemo Gentis kao pouzdnog i vrijednog suradnika, s kojim planiramo raditi u budućnosti."

    - Blagica Petrović Šikić, Pliva HR

Imaš dodatnih pitanja?

1 + 10 =