360° Feedback je alat za praćenje rasta i razvoja koji je izuzetno koristan kada želimo osvijestiti jake strane i područja za razvoj zaposlenika. Ovo je jedan od najkorištenijih alata za kreiranje osobnog plana razvoja.
Gentisov 360° Feedback je on-line sustav, izuzetno fleksibilan i jednostavan za korištenje, koji sudionicima omogućava primanje povjerljive, anonimne povratne informaciju od ljudi koji rade u njihovom okruženju.
Prednosti Gentisove platforme
mogućnost korištenja Gentisovog modela kompetencija
mogućnost korištenja klijentovog modela kompetencija ili izrade istog za klijenta
nominacija procjenjivača jednim klikom kroz sustav
jednostavnost korištenja te preglednost i razumljivost izvještaja
automatski generirana osobna SWOT analiza za svakog sudionika
mogućnost praćenja i usporedba rezultata kroz vrijeme
Sudioniku feedback daju najčešće nadređeni, kolege i podređeni ispunjavanjem upitnika koji sadrži pitanja vezana za poslovne kompetencije. Osoba koja prima feedback (sudionik) također ispunjava upitnik da bi se mogli usporediti rezultati i vidjeti razlika u percepciji.
Organizacijski govoreći, to su osobe iznad, ispod i pored nas odnosno osobe za koju se daje Feedback (ili ispitanika) + samoprocjena te osobe…
Dodatne opcije
Izrada izvještaja s timskim rezultatom.
Individualni feedback za sudionike 360° Feedback procjene.
Trening za osobe unutar organizacije koje će sudionicima interpretirati izvještaj i davati feedback.
360° Feedback pomaže nam u razvoju nastojeći postići dva temeljna cilja: individualni razvoj i povećanje uspješnosti kompanije.
Zahvaljujući tome što u procjeni može sudjelovati od 8 do 20 sudionika ovisno o potrebi klijenta, procjena se objektivizira i osobe koje primaju feedback (zaposlenici i menadžeri) lakše prihvaćaju mišljenje više osoba odjednom.
