Leadership

Leadership is about creating a domain in which human beings continually deepen their understanding of reality and become more capable of participating in the unfolding of the world. Ultimately leadership is about creating new realities.

– Joseph Jaworski

Leadership je važna komponenta učinkovitog upravljanja, koja pomaže povećati učinkovitost i postići organizacijske ciljeve.

Lideri određuju smjer i kreiraju inspirirajuću viziju. Oni su nosivi stupovi organizacije te, kao role modeli, svojom pojavom suptilno stvaraju organizacijsku kulturu. Stoga su lideri ključne osobe u organizaciji koje na prvom mjestu trebaju biti podržane kako bi isto to mogli pružiti svojim podređenima.

Iako oni određuju smjer, potrebno je da znaju voditi sami sebe te da imaju upravljačke vještine kako bi svoje ljude usmjerili na pravo odredište na prirodan i učinkovit način.

 

 

 

Kako bismo ti pružili podršku, mi u Gentisu razvili smo nekoliko LEADERSHIP PROGRAMA.

Svi leadership programi obuhvaćaju nekoliko modula ili traju nekoliko dana. Svaki modul se bavi jednim segmentom poslovanja, a cijeli program angažira polaznike kroz duže razdoblje - najmanje 6 mjeseci, a najčešće oko godinu dana.

w

U tom procesu polaznici sudjeluju u grupnom radu tijekom održavanja modula, dok između njih imaju individualni coaching te rješavaju zadatke i vode dnevnik prakse i/ili iščitavaju zadanu literaturu.

Z

Zadaci se baziraju na primjeni stečenih vještina u svakodnevnim poslovnim situacijama te na taj način polaznici imaju priliku naučeno odmah pretočiti u praksu i adresirati sve probleme i prepreke s kojima se susretnu u provedbi.

Leading in Leadership

Cilj Gentisovog originalnog Leading in Leadership programa je pomoći menadžerima u izgradnji vještina vođenja i izgradnji kapaciteta pojedinca da se istakne, osobno i profesionalno, na svojoj poziciji i u organizaciji.

 

 Leading in Leadership program temelji se na više od dva desetljeća našeg iskustva u radu s ljudima na vodećim pozicijama i potkrijepljen je najnovijim istraživanjima na svjetskoj razini. 

Program je namijenjen:

novoimenovanim menadžerima koji žele unaprijediti svoje liderske vještine

menadžerima koji žele razviti svoj stil vođenja i biti uspješni u svojoj poziciju u brzom poslovnom okruženju

osobama s novim odgovornostima na vodećim pozicijama uslijed proširenja poslovanja, spajanja kompanija, upravljanja promjenama ili reorganizacije

osobama koje se suočavaju s novim izazovima u upravljanju timom, tempom promjena, komunikacijskim vještinama ili zadržavanjem talenata

ambicioznim i talentiranim menadžerima

Moduli

Komunikacijska i emocionalna inteligencija

Osobno liderstvo i efikasna timska suradnja

Coaching, mentoring i feedback za performance

Upravljanje promjenama bez stresa

Osobni razvoj i preuzimanje odgovornosti

Koristi za organizaciju

    privlačenje i zadržavanje zaposlenika

    produktivnije upravljanje promjenama

    osnaživanje timova i produktivniji timski rad

    bolji financijski i poslovni rezultati

    dugoročna efikasnost u organizaciji

    Program počinje i završava s 360° Feedback evaluacijom, sastoji se od 5 modula + 2 follow up radionice + 3 individualne coaching sesije, a između modula sudionici imaju praktične zadatke i/ili coaching za primjenu naučenog u praksi te svaki sljedeći modul počinje evaluacijom ostvarenog između treninga.

    OTVORENI PROGRAM OD JESENI 2023.

    Level-Up Managers

    Gentisov originalni program Level Up Managers usredotočen je na opremanje novoimenovanih menadžera vještinama vodstva i upravljanja.

     

    Level Up Managers olakšat će ti sagledavanje šire slike poslovanja, te usvajanje seta novih vještina i alata za upravljanje sobom i  drugima, a time i omogućiti lakše postizanje rezultata.

    Program je namijenjen:

    osobama koje su tek preuzele menadžersku poziciju

    menadžerima koji trebaju podršku u daljnjem razvoju svoje karijere

    menadžerima s iskustvom do 3 godine

    Moduli

    Komunikacijske vještine

    Od ne-voditeljske u voditeljsku ulogu

    Moj tim, moja snaga

    Upravljanje radnim učinkom,

    Fokus na rješenje i donošenje odluka,

    Samo-organizacija i upravljanje vremenom

    Koristi za organizaciju

      poboljšanje međuljudskih odnosa, izgradnja povjerenja i učinkovito upravljanje konfliktima

      maksimiziranje potencijala članova tima, razvoj njihovih snaga i osnaživanje za ostvarenje kompanijskih ciljeva

      osnaživanje timova i produktivniji timski rad

      dugoročna efikasnost u organizaciji

      Influental Leaders for Tomorrow

      Gentisov originalni program Influential Leaders for Tomorrow (ILFT) usredotočen je na razvoj vještina za balansiranje organizacijskih potreba i potreba podređenih.

      ILFT će ti pomoći da kroz osobni razvoj postaneš vizionar, trener, strateg, komunikator, coach i mentor, diplomat i političar u jednom i da uvidiš da su članovi tima tvoja najveća snaga.

      Program je namijenjen:

      osobama koje su na menadžerskoj poziciji i eksperti su u svom poslu, no kako bi napravili iskorak u karijeri nužno moraju razviti set vještina rukovođenja ljudima.

      Moduli

      Moj liderski otisak

      Motivacija tima kroz Coaching & Feedback

      Promjena i ja, prijatelja dva

      Autentično vodstvo

      Osobni razvoj za napredak

      Koristi za organizaciju

        spremni i produktivni stručnjaci

        povećano zadržavanje talenata radi dobrog rukovođenja temeljenog na motivirajućem i utjecajnom upravljanju

        učinkovitiji razvoj i upravljanje učinkom

        optimalne performanse i zadovoljstvo zaposlenika

        stvaranje kompetitivne prednosti na tržištu poticanjem razvoja autentične kulture

        Herojsko liderstvo

        Autentični i jedinstveni program liderima omogućava da prije svega “budu”. Biti znači omogućiti lideru da bude originalan i da vodi iznutra prema van.  Biti lider nije pitanje titule ili funkcije, već načina života i bivanja, a biti autentičan i potpuno “svoj” u današnje vrijeme iziskuje odvažnost.

        Herojsko liderstvo kao model koristi Herojsko putovanje od J. Cambella. To je iskustvo šire od klasičnog programa. Ono polaznicima omogućuje da osvijeste svoje pune potencijale i talente kako bi tako osviješteni i usklađeni sa svojom vizijom dali najveći mogući doprinos svojoj organizaciji, obiteljima i široj zajednici.

        Program je namijenjen manadžerima na svim razinama koji:

        traže priliku da rade na svom osobnom razvoju na drugačiji način,

        žele razviti kompetencije budućnosti,

        žele priliku da budu podržani kroz duži vremenski period i dožive istinske promjene,

        žele biti osnaženi kao dio mreže ljudi sa sličnim nastojanjima i vrijednostima,

        žele unaprijediti svoje kompetencije vođenja ljudima.

        Moduli

        Rezultati istraživanja, prakse i razgovori s vodećim liderima i stručnjacima za leadership ukazuju na tri ključne kompetencije koje čine lidere sjajnima, i koje su ujedno kompetencije budućnosti. Te tri ključne kompetencije su upravo i moduli ovog programa:

        COMPASSION

        CURIOSITY

        COURAGE

        Koristi za organizaciju

          lideri osposobljeni kompetencijama budućnosti

          povećana samosvjesnost i kvaliteta liderstva

          utjecaj na razvoj kulture dijaloga, slušanja, postavljanja pitanja i samorefleksije

          lideri koji su role model dobrih praksi razvoja i sve što dolazi s tim

          Svaki od ponuđenih programa može biti prilagođen tvojim specifičnim potrebama ili dizajniran isključivo prema njima.

          Aktualnosti

          11 razloga zašto postati mentor

          11 razloga zašto postati mentor

          Do sada smo se već puno puta susreli sa situacijama u kojima klijentima nisu jasni razlozi zbog kojih je dobro postati mentor, a često slušamo i razloge zbog kojih ljudi odustanu od pomisli da...

          Glasine o nama

          •  

            "Gentisov angažman uvelike je pridonio razvoju Centra karijera Građevinskog fakulteta. Svakom našem projektu pristupali su profesionalno i posvećeno te su se u potpunosti prilagodili našim potrebama i baš iz tog razloga vjerujem da ćemo nastaviti uspješnu suradnju s Gentisom i u narednim projektima Centra karijera."

            - Lana Slavikonski, GRASP Centar Karijera

          •  

            "It is always a pleasure to work with Gentis on any of our projects. We always receive professional and prompt support. They are very flexible and always ready to help."

            - Regdon Adrienn, MOL

          •  

            "Gentis je pouzdan i efikasan poslovni partner koji je dokazao svoju dosljednost, temeljitost i fokus, izvrsnost te stručno znanje. S obzirom na raznovrsnost programa, trenera i i prije svega ne samo partnerski, već i prijateljski odnos, sigurni smo da kada se obratimo Gentisu, neći ćemo riješenje koje nam je najoptimalnije i najpotrebnije u datom trenutku."

            - Emina Sarač, RBA BiH

          •  

            "Kroz dugogodišnju suradnju s Gentisom, uvjerili smo se u njihov profesionalni pristup i iznimnu prilagodljivost specifičnim potrebama i zahtjevima koje smo imali. Iznimno smo zadovoljni suradnjom i stručnošću njihovih konzultanata. U svakom slučaju preporučujemo Gentis kao pouzdnog i vrijednog suradnika, s kojim planiramo raditi u budućnosti."

            - Blagica Petrović Šikić, Pliva HR

          Imaš dodatnih pitanja?

          5 + 1 =