Leadership
Leadership is about creating a domain in which human beings continually deepen their understanding of reality and become more capable of participating in the unfolding of the world. Ultimately leadership is about creating new realities.
– Joseph Jaworski
Leadership je važna komponenta učinkovitog upravljanja, koja pomaže povećati učinkovitost i postići organizacijske ciljeve.
Lideri određuju smjer i kreiraju inspirirajuću viziju. Oni su nosivi stupovi organizacije te, kao role modeli, svojom pojavom suptilno stvaraju organizacijsku kulturu. Stoga su lideri ključne osobe u organizaciji koje na prvom mjestu trebaju biti podržane kako bi isto to mogli pružiti svojim podređenima.
Iako oni određuju smjer, potrebno je da znaju voditi sami sebe te da imaju upravljačke vještine kako bi svoje ljude usmjerili na pravo odredište na prirodan i učinkovit način.
Kako bismo ti pružili podršku, mi u Gentisu razvili smo nekoliko LEADERSHIP PROGRAMA.
Svi leadership programi obuhvaćaju nekoliko modula ili traju nekoliko dana. Svaki modul se bavi jednim segmentom poslovanja, a cijeli program angažira polaznike kroz duže razdoblje - najmanje 6 mjeseci, a najčešće oko godinu dana.
U tom procesu polaznici sudjeluju u grupnom radu tijekom održavanja modula, dok između njih imaju individualni coaching te rješavaju zadatke i vode dnevnik prakse i/ili iščitavaju zadanu literaturu.
Zadaci se baziraju na primjeni stečenih vještina u svakodnevnim poslovnim situacijama te na taj način polaznici imaju priliku naučeno odmah pretočiti u praksu i adresirati sve probleme i prepreke s kojima se susretnu u provedbi.
Leading in Leadership
Cilj Gentisovog originalnog Leading in Leadership programa je pomoći menadžerima u izgradnji vještina vođenja i izgradnji kapaciteta pojedinca da se istakne, osobno i profesionalno, na svojoj poziciji i u organizaciji.
Leading in Leadership program temelji se na više od dva desetljeća našeg iskustva u radu s ljudima na vodećim pozicijama i potkrijepljen je najnovijim istraživanjima na svjetskoj razini.
Program je namijenjen:
novoimenovanim menadžerima koji žele unaprijediti svoje liderske vještine
menadžerima koji žele razviti svoj stil vođenja i biti uspješni u svojoj poziciju u brzom poslovnom okruženju
osobama s novim odgovornostima na vodećim pozicijama uslijed proširenja poslovanja, spajanja kompanija, upravljanja promjenama ili reorganizacije
osobama koje se suočavaju s novim izazovima u upravljanju timom, tempom promjena, komunikacijskim vještinama ili zadržavanjem talenata
ambicioznim i talentiranim menadžerima
Moduli
Komunikacijska i emocionalna inteligencija
Osobno liderstvo i efikasna timska suradnja
Coaching, mentoring i feedback za performance
Upravljanje promjenama bez stresa
Osobni razvoj i preuzimanje odgovornosti
Koristi za organizaciju
privlačenje i zadržavanje zaposlenika
produktivnije upravljanje promjenama
osnaživanje timova i produktivniji timski rad
bolji financijski i poslovni rezultati
dugoročna efikasnost u organizaciji
Program počinje i završava s 360° Feedback evaluacijom, sastoji se od 5 modula + 2 follow up radionice + 3 individualne coaching sesije, a između modula sudionici imaju praktične zadatke i/ili coaching za primjenu naučenog u praksi te svaki sljedeći modul počinje evaluacijom ostvarenog između treninga.
OTVORENI PROGRAM OD JESENI 2023.
Level-Up Managers
Gentisov originalni program Level Up Managers usredotočen je na opremanje novoimenovanih menadžera vještinama vodstva i upravljanja.
Level Up Managers olakšat će ti sagledavanje šire slike poslovanja, te usvajanje seta novih vještina i alata za upravljanje sobom i drugima, a time i omogućiti lakše postizanje rezultata.
Program je namijenjen:
osobama koje su tek preuzele menadžersku poziciju
menadžerima koji trebaju podršku u daljnjem razvoju svoje karijere
menadžerima s iskustvom do 3 godine
Moduli
Komunikacijske vještine
Od ne-voditeljske u voditeljsku ulogu
Moj tim, moja snaga
Upravljanje radnim učinkom,
Fokus na rješenje i donošenje odluka,
Samo-organizacija i upravljanje vremenom
Koristi za organizaciju
poboljšanje međuljudskih odnosa, izgradnja povjerenja i učinkovito upravljanje konfliktima
maksimiziranje potencijala članova tima, razvoj njihovih snaga i osnaživanje za ostvarenje kompanijskih ciljeva
osnaživanje timova i produktivniji timski rad
dugoročna efikasnost u organizaciji
Influental Leaders for Tomorrow
Gentisov originalni program Influential Leaders for Tomorrow (ILFT) usredotočen je na razvoj vještina za balansiranje organizacijskih potreba i potreba podređenih.
ILFT će ti pomoći da kroz osobni razvoj postaneš vizionar, trener, strateg, komunikator, coach i mentor, diplomat i političar u jednom i da uvidiš da su članovi tima tvoja najveća snaga.
Program je namijenjen:
osobama koje su na menadžerskoj poziciji i eksperti su u svom poslu, no kako bi napravili iskorak u karijeri nužno moraju razviti set vještina rukovođenja ljudima.
Moduli
Moj liderski otisak
Motivacija tima kroz Coaching & Feedback
Promjena i ja, prijatelja dva
Autentično vodstvo
Osobni razvoj za napredak
Koristi za organizaciju
spremni i produktivni stručnjaci
povećano zadržavanje talenata radi dobrog rukovođenja temeljenog na motivirajućem i utjecajnom upravljanju
učinkovitiji razvoj i upravljanje učinkom
optimalne performanse i zadovoljstvo zaposlenika
stvaranje kompetitivne prednosti na tržištu poticanjem razvoja autentične kulture
Herojsko liderstvo
Autentični i jedinstveni program liderima omogućava da prije svega “budu”. Biti znači omogućiti lideru da bude originalan i da vodi iznutra prema van. Biti lider nije pitanje titule ili funkcije, već načina života i bivanja, a biti autentičan i potpuno “svoj” u današnje vrijeme iziskuje odvažnost.
Herojsko liderstvo kao model koristi Herojsko putovanje od J. Cambella. To je iskustvo šire od klasičnog programa. Ono polaznicima omogućuje da osvijeste svoje pune potencijale i talente kako bi tako osviješteni i usklađeni sa svojom vizijom dali najveći mogući doprinos svojoj organizaciji, obiteljima i široj zajednici.
Program je namijenjen manadžerima na svim razinama koji:
traže priliku da rade na svom osobnom razvoju na drugačiji način,
žele razviti kompetencije budućnosti,
žele priliku da budu podržani kroz duži vremenski period i dožive istinske promjene,
žele biti osnaženi kao dio mreže ljudi sa sličnim nastojanjima i vrijednostima,
žele unaprijediti svoje kompetencije vođenja ljudima.
Moduli
Rezultati istraživanja, prakse i razgovori s vodećim liderima i stručnjacima za leadership ukazuju na tri ključne kompetencije koje čine lidere sjajnima, i koje su ujedno kompetencije budućnosti. Te tri ključne kompetencije su upravo i moduli ovog programa:
COMPASSION
CURIOSITY
COURAGE
Koristi za organizaciju
lideri osposobljeni kompetencijama budućnosti
povećana samosvjesnost i kvaliteta liderstva
utjecaj na razvoj kulture dijaloga, slušanja, postavljanja pitanja i samorefleksije
lideri koji su role model dobrih praksi razvoja i sve što dolazi s tim
Svaki od ponuđenih programa može biti prilagođen tvojim specifičnim potrebama ili dizajniran isključivo prema njima.
Aktualnosti
Leading in Leadership OTVORENI TRENING: Osnažite svoje menadžere u razvoju liderskih vještina
Promjene u poslovnom svijetu nikada nisu bile toliko ubrzane i sveobuhvatne kao danas. Živimo u nepostojanom, nesigurnom, složenom i dvosmislenom, tzv VUCA (Volatile, Uncertain, Complex and...
11 razloga zašto postati mentor
Do sada smo se već puno puta susreli sa situacijama u kojima klijentima nisu jasni razlozi zbog kojih je dobro postati mentor, a često slušamo i razloge zbog kojih ljudi odustanu od pomisli da...