Predstavljamo vam novi vizualni identitet Gentisa!

Ove godine Gentis je proslavio 18. rođendan te smo si u duhu te značajne obljetnice te naše punoljetnosti odlučili podariti novi web, vizualni identitet i promijeniti logo.

Novi logo odraz je prilagodbe i praćenja tržišta koje se stalno mijenja, razvijaju nove tehnologije koje nam omogućuju bolju, lakšu i transparentniju komunikaciju sa klijentima, odnos u kojemu možemo pružiti dodatnu vrijednost i učiniti razliku.

Donosimo Vam par zanimljivosti  o bojama koje odlikuju naš logo i vizualni identitet, a to su ljubičastaplavažuta i narančasta.

Kada govorimo o psihologiji boja ljubičasta je boja koja se koristi kod „premium“ proizvoda. Ljubičasta potiče kreativnost kao i rješavanje problema. Povezujemo je s mudrošću i učenjem te poštovanjem.

Plava boja se koristi za učenje. Glavna osobina plave boje je moć smirivanja i opuštanja. Smanjuje otkucaje srca i samim time povećava koncentraciju.

Žutu boju povezujemo sa suncem, toplinom, kreativnosti, optimizmom i srećom.

Jedna od “ljetnih” boja je svakako narančastaNarančastu boju povezujemo sa toplinom i energijom. Potiče aktivnost u tijelu te nam daje osjećaj samopouzdanja i avanturističkog duha.

Za idejno rješenje novog vizualnog identiteta zaslužna je Lara Žigić. Sve korake ovog projektnog zadatka vodile su i pomno pratile realizaciju Davorka Tolić i Mija Oršanić (Gentis d.o.o.).

Povezane objave

Gentisove 360° Feedback promocije

Gentisove 360° Feedback promocije

Svatko od nas je sigurno barem jednom u životu tragao za savršenim alatom za osobni razvoj, za koji smo bili spremni platiti puno novaca. No jesmo li svjesni da nam je jedan od najvrjednijih...

Korištenje DISC Flow® procjene u organizaciji

Korištenje DISC Flow® procjene u organizaciji

Kamen temeljac svake uspješne organizacije su motivirani i angažirani zaposlenici. Međutim, pronaći pravi alat za osobni razvoj koji besprijekorno funkcionira sa svim različitim snagama i...

Prednosti 360° Feedback upitnika

Prednosti 360° Feedback upitnika

360° Feedback je proces u kojem zaposlenici primaju povjerljivu, anonimnu povratnu informaciju od drugih osoba iz njihovog okruženja. Procjenitelji su najčešće šef, kolege i podređeni - 8 do 12...

Besplatno isprobaj naš 360° Feedback sustav

Besplatno isprobaj naš 360° Feedback sustav

360° Feedback je sustav ili proces u kojem osoba dobiva povjerljive, anonimne povratne informacije od ljudi s kojima je okružena u radnoj okolini. To obično uključuje nadređenog/nadređene, kolege,...