Centri procjene i razvoja (Assessment and Development Centers)
Trošak zaposlenika većini tvrtki predstavlja najveći fiksni izdatak u nekom periodu.
A trošak odlaska i zamjene uspješnih ljudi na nekoj poziciji također je značajan i financijski i zbog povećanja radnog intenziteta.
Centri procjene i razvoja predstavljaju sistematičan i provjeren način za procjenu potencijalnih kandidata za određeno radno mjesto ili za usmjeravanje razvoja talentiranih zaposlenika da na optimalan način napreduju i zadovoljavaju potrebe kompanije.
Cilj Centra procjene i razvoja je utvrditi potencijal pojedinca i prepoznati njihove mogućnosti za rad na različitim pozicijama ili za daljnji razvoj unutar kompanije.
Rezultat Centra procjene i razvoja je objektivna povratna informacija o potencijalu sudionika takvog centra. Izvještaj nakon Centra procjene i razvoja jasno definira jake i slabe strane sudionika i njegove potrebe razvoja kako bi u budućnosti mogao uskladiti svoj osobni razvoj s potrebama i strateškim ciljevima kompanije.
Zašto koristiti Centre procjene i razvoja (Assessment/Development Centre)?
Kada su napravljeni na odgovarajući način, Centri procjene ili razvoja nude mnogobrojne pogodnosti za kompaniju ali i za same zaposlenike unutar kompanije. Procjenjujući vještine pojedinog zaposlenika, kompanija i zaposlenik dobivaju detaljan uvid u razinu kompetencija, u njegove jače i slabije razvijene vještine. Na temelju takvog uvida kompanija može napraviti jasan plan razvoja pojedinih vještina zaposlenika, a u skladu sa strateškim ciljevima (potrebama) kompanije. Isto tako zaposlenik prima jasne smjernice o potrebama svog osobnog razvoja kako bi osigurao razvoj karijere u željenom smjeru.
Naš pristup u razvoju i provođenju Centra procjene ili razvoja
U Gentisu imamo višegodišnje iskustvo u kreiranju i provođenju Centara procjene ili razvoja u različitim industrijama.
Naši projekti usmjereni su na procjenu kompetencija specifične grupe zaposlenika unutar organizacije. Najčešće su to talenti unutar kompanije, članovi menadžmenta ili procjena pojedinaca u svrhu preuzimanja odgovornije pozicije..
Prije nego što kreiramo Centar procjene ili razvoja naši konzultanti rade s vama kako bi što bolje definirali vaše potrebe, razumjeli specifičnost industrije, razradili kompetencije ukoliko je potrebno, te dogovorili željene rezultate. Svakom klijentu pristupamo individualno, te Centar procjene ili razvoja prilagođavamo specifičnim zahtjevima kompanije.
PROCESI CENTRA PROCJENE ILI RAZVOJA
Na koji način rade Centri procjene?
Na temelju vaših informacija naši konzultanti kreiraju individualne i grupne vježbe. Svrha takvih vježbi je da stvore simulirane situacije iz poslovnog svijeta specifične za industriju u kojoj radite. Iskustvo je pokazalo da je ponašanje pojedinaca u simuliranim situacijama približno jednako ponašanju na svakodnevnom poslu.
Centar procjene ili razvoja traje jedan dan. Tijekom dana sudionik centra procjene sudjeluje u više grupnih ili individualnih vježbi. Naši nezavisni procjenitelji bilježe ponašanja pojedinaca i na temelju dokaza prikupljenih za vrijeme vježbi ocijenjuju nivo kompetencije sudionika. Kako bi izbjegli subjektivnu procjenu i postigli što veću objektivnost, prilikom kreiranja vježbe za svaku kompetenciju detaljno se definira očekivano ponašanje. Na taj način osiguravamo da procjenitelji imaju iste kriterije, te se osobni pristup svodi na minimum i postiže se maksimalna objektivnost u procesu.
Što nakon Centra procjene?
Nakon završenog Centra razvoja ili procjene naši konzultanti analiziraju dokaze ponašanja iskazanih tijekom pojedinih vježbi. Finalna procjena donosi se konsenzusom najmanje tri procjenitelja kojima je sudionik bio izložen za vrijeme trajanja Centra.
Svaki sudionik dobiva usmenu povratnu informaciju od strane naših konzultanata, te pismeni izvještaj s opisanim ponašanjima iskazanim u Centru procjene.
Na temelju toga naši konzultanti vam mogu pomoći u izradi Individualnog plana razvoja za svakog sudionika. Takav plan daje jasne smjernice o potrebnom razvoju pojedinca te usklađivanje osobnih planova sa strateškim ciljevima kompanije.
Za više informacija o Centrima procjene i razvoja molimo kontaktiraje nas na +385 1 3040 960 ili na gentis@gentis.hr